Din fråga handlar om vilken skyldighet en arbetssökande har att svara på eller självmant upplysa en arbetsgivare om sådant som inte är direkt avgörande för arbetet, såsom till exempel sjukdom. Försäkra dig alltid om att kandidaten verkligen förstår vad du säger. Om ni som föräldrar inte är överens kan domstolen besluta att barnet inte alls ska träffa den föräldern som har problem. Av Michael Rangne, specialist i psykiatri, verksam vid Stockholms läns landsting. ... de anställda i aktiebolag och ekonomiska föreningar genom styrelserepresentation skall beredas insyn och inflytande i fråga om företagets verksamheter. Exempelvis beskattas inkomster av hobby i inkomstslaget tjänst. Arbetsgivaren har ingen rätt att fråga vare sig om du tänker bilda familj eller vilken din sexuella läggning är. Min sjukdom är också en känslig fråga, eftersom om du är allvarligt sjuk, han tvivla dina möjligheter. Praxis är dock att arbetsgivare undviker att ställa frågor som riskerar att uppfattas som diskriminerande. Du måste inte berätta allt i ditt CV, enligt rekryterarna är det till och med något du bör undvika. En fråga som ?? 04 juni 2012. Det kan till exempel handla om att föräldern är våldsam, har en psykisk sjukdom eller missbrukar. Det finns således ett starkt skydd mot uppsägning på grund av sjukdom. Nu behöver jag hjälp! Vilka frågor som ställs och vilka … Eventuella framtida jobb du kan få, förväntar du dig tuffa frågor om din blivande arbetsgivare. Undersökningar visar att det är relativt vanligt att en arbetssökande inte upplyser om sådant som är till nackdel för denne. Det är arbetsgivarens uppgift att ställa de rätta frågorna som krävs vid … Inför anställningsintervju • Förbered dig noggrant genom att läsa igenom ansökan. •Var medveten om att språkkunskaperna i engelska inte alltid är så goda som man kan få intryck av. Vad jag förstår så är arbetsgivaren fri att ställa vilka frågor den vill under en intervju men man bör inte ställa frågor om graviditet, föräldraledighet eller exemeplvis sjukdom. De flesta kollektivavtal ger också rättigheter som överhuvudtaget inte finns reglerade i lag som rätt till årlig löneöversyn, ersättning för övertidsarbete, ersättning för jour och beredskap och föräldralön. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen. Min vision som politiker är att människor måste få bestämma mer över sitt eget liv. Exempelvis om du plötsligt kommer formellt klädd på din normalt sett väldigt avslappnat klädda arbetsplats. Har varit sjukskriven sen jag slutförde min utbildning men vill nu försöka mig på arbetslivet. Är politiskt aktiv sedan 1998. Till riksdagens uppgifter hör att besluta om lagar och om statsbudgeten. Det här är sjunde delen i en artikelserie om personlighetsutveckling och personlighetsstörning, med tonvikt på hur man känner igen och skyddar sig mot psykopater. Du har alltså ingen upplysningsplikt om tidigare sjukskrivningar vid en anställningsintervju. Får företagen ställa vilka frågor de vill till arbetssökanden? att det inte finns några arbetsuppgifter, kan det vara rimligt att arbetstagaren söker nytt arbete under arbetstid. Jag har fått veta att jag har MS och alltså har en kronisk sjukdom. är en fråga som nästan alltid begärs gånger din intervju. Fråga: Har efter en tids sjukdom (sjukskriven 3månader 2013) blivit erbjuden längre arbetstid, accepterat och arbetat mindre under en längre tid. •Tänk på kulturskillnader ! Graviditet eller föräldraledighet får inte vara skäl för arbetsgivarens beslut om anställning. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen. Det är inte förbjudet för arbetsgivaren att fråga vilken sjukdom du har, men hon kan inte vägra att betala sjuklön fast du inte svarar. För att inte betala sjuklön krävs att arbetsgivaren aktivt och på goda grunder ifrågasätter din sjukdom … Regler och rättigheter. Om du vill jobba på ett kafé, en restaurang, i en butik eller liknande kan det löna sig att gå dit direkt och fråga om jobb. När du väl har skickat ditt personliga brev och CV till tjänsten du sökt, hör företaget av sig. Om det är ett lejon du vill ha (eller någon som visar bra ledarambitioner) ställ då en mer direkt fråga angående kandidatens erfarenhet inom ledarskap. Så, att fråga om detta visar att du även är intresserad av de operativa processerna – hur arbetet kommer se ut från dag till dag. Lag om sjuklön. Genom att fortsätta acceptera accepterar du cookies. s anställningsintervju. Att tänka på vid ny anställning. Här hittar du som är patient eller anhörig information om hur hälso- och sjukvården fungerar. De flesta inkomster beskattas i något av de tre inkomstslagen, även om det rent språkligt kan se ut som att de inte hör hemma i något av dem. I begreppet anställningsintervju ligger också att det ska vara fråga om en intervju för att bedöma om den skattskyldige ska erbjudas en viss anställning eller ett visst uppdrag. att det inte finns några arbetsuppgifter, kan det vara rimligt att arbetstagaren söker nytt arbete under arbetstid. Om intervjun inte kan genomföras utanför ordinarie arbetstid (var inte rädd för att fråga om detta), håll din ursäkt enkel och var uppmärksam på uppenbara tecken på att du smyger ut. Tycker ni att det är en relevant fråga, som är okej för arbetsgivaren att ställa? En närliggande fråga är om en arbetssökande har rätt att förtiga uppgifter. Jag går runt hela cirkeln, låtsas att jag studerar statyn bakom dem, men i själva verket går jag så nära för att se om någon enda en av dem kastar ett vaksamt öga. rejält med hjälp.... jag ska vara med vid intervjuer av dom som sökt jobbet som vår enhetschef men jag har ingen aning om vad jag ska fråga så jag behöver lite tips.. Ring upp och be att få skicka en ansökan eller ännu hellre att få komma och presentera dig och lämna ansökan personligen. Fråga: Jag var nyligen på en jobbintervju där det ställdes mycket frågor till mig som inte har med arbetet jag sökt att göra. Tala med din läkare om du har ångest ihop med en kroppslig sjukdom som medför att du lever med långvarig smärta. Det kan vara bättre semestervillkor, bättre försäkringsvillkor, bättre ersättning vid sjukdom och bättre pension. Var beredd på att du kan få frågor om vilket löneläge du har tänkt dig. Svar: En arbetssökande behöver vare sig i en jobbansökan eller vid anställningsintervjun berätta om eventuell graviditet eller kommande önskemål om föräldraledighet. Här har man möjligheten att påverka samtalet i den riktning man själv önskar. ... Vad menas med anställningsintervju? Om du inte får ut din lön och du misstänker att din arbetsgivare löper risk att begäras i konkurs, hör av dig till Vision Direkt. Om du visar intresse för personen och visar att du är angelägen om att ge en bra start känner sig kandidaten mer välkommen. Vi använder cookies för att förbättra webbplatsen. Arbetsgivare kan alltså ställa en fråga om planerad föräldraledighet vid en intervju så länge denne är beredd att också anställa personen i fråga oavsett svar. Tyvärr är det fortfarande många som får frågan om det finns planer på att skaffa barn. Du visar att du redan börjar tänka på hur du kommer passa in, och hur du bäst kan tillämpa dina kunskaper för att bidra i din roll. En vanlig inledande öppen fråga är att man ombeds berätta om sig själv. - Men våga fråga, råder Lenny Thörnqvist och fyller på batteriet: fråga om företagskulturen, framtidsplaner, vilka som jobbar här, vem som blir närmaste chef och vilka som blir dina kolleger, snittålder, kön och yrkeskategorier, personalomsättning och om man umgås på fritiden. FRÅGA Hej ! Skiljeförfarande. 4 a § (29.12.2016/1457) Hur lönesubventionerat arbete och sysselsättningsfrämjande service tillgodoräknas i löntagares arbetsvillkor. Har även ställt upp och gått till en företagshälsa på regelbundna kontroller och samtal. Om du var ett djur, vilket djur skulle du då vara? Om situationen är den omvända, d.v.s. Jag har en fråga som rör arbetsrätt vid anställningintervju.